金属加工業界の面接を受けること10件以上。すべて落選と言う笑えない状況に居るのだが、面接って、その業界の事が分かって行くので、相変わらず面白い。
誤解の無いように言っておきますが、今回の忘備録は、私が落選した事による腹いせや、文句ではありません（笑）
私が今日ここに忘備録として書き残しておきたいと思ったのは、ものづくり業界の衰退の憂いからである。
完全未経験を育てるつもりは無い実態今回、私が応募したものづくり業界のそのほとんどが、「未経験者でも応募OK！1から育てますのでご安心下さい！」
と書いてあった。私は金属加工（旋盤、フライス盤など）に非常に興味があり、今回転職を考えてたくさん応募してるけど、ことごとく全滅です（笑）
落選理由は予想でしか無いのだけど、おそらく年齢と過去の転職回数だと思う。
私が悪いだけなのかもしれないし、会社側からすればもっと若い年齢が欲しいのだとは思うので、分からないでも無い。
しかし！私は決して生半可な気持ちで面接に臨んでいる訳ではないし、おそらくは他の誰よりも金属加工に関する興味はあるつもりだし、勉強だって必死にしてる。
私の過去のブログやYouTubeを見ていただければ、大体お分かりいただけると思うが、私は本当にものづくりが好きだし、機械にも興味がある。趣味で20年以上続いてる自転車いじりもその影響。
だけど、そんな私の熱意を受け入れてもらえない…どうやらものづくりが好きなだけではダメなようです。
やはり経験者でないと 受からないのか
募集要項には必ず「ものづくりが好きな方、大歓迎！」と明記してある。
何度も言いますが、私は本当にものづくりが好きなんです！小さい頃から創意工夫するのが好きで、人と同じ事をするのが嫌いな性格です。
「無ければ作る、工夫する」そんな事に喜びを感じる私は、自分で言うのも何だけど、ものづくりには向いていると強く思う。
…が、しかし！情熱だけでは駄目なようで、実際のところ私が落選する理由は、何なのか見当がつきません。あ、こんな所で呟いてるのがバレてるから？（笑）
金属加工の求人はたくさんあるのだけれど、そのほとんどが経験者を優遇か、もしくは経験ら必須となっています。
さて、ここからが今回の肝なんですが、私が色々面接を受けたり、求人を鬼のように見続けて気付いた事があります。
こんな採用の仕方してて、ものづくり業界大丈夫なのだろうか？
純粋にものづくり業界に対しての憂いからである。
さて本題だが、ものづくり業界の面接を受け続けて気付いた事がありました。
- 未経験でも、ものづくりに対する強い意欲を持つ人間を採用しないリスク
- 経験者を募集している所がかなり多いけど、そもそもその経験者が減って来ているので、人材の奪い合いをしてるだけ
以上の2点です。
まずは一つ目です。これこそ私が落選した腹いせのように聞こえてしまいますが、会社側は、「ものづくりに対して真剣に取り組める人材」をどうやって判断しているのかわからないが、本当に熱心な人を雇わず、誰を雇うと言うのでしょう。
私は毎回面接の度に、現場を案内される際にしつこいくらい質問をします。いつもそれで数十分は経ちます。それでも毎回熱意が伝わらず残念に思います。
私がもし採用担当者だったら、「こいつめっちゃ聞いてくるやん！興味あるんやろうなぁ。」って思います。人生経験を積めば分かりますが、本当にものづくりに興味がある人間の質問の仕方は、興味がない人間のそれよりも、遥かにクオリティの高いので、聞けば分かるものです。
ですが、どうやら毎回私の「ものづくりへの情熱」は伝わらず、それ以外の理由で落とされているようです。それか、まだまだ情熱が足りないのか…
本題ですが断言します。企業側はものづくりが好きな人が、ゴロゴロ居ると思っているのかどうかは知らないけど、そんなに居ませんよ。数少ないものづくりへの情熱がある人を雇わず、どんな人間を雇うのだろう。やはり、転職回数と年齢で見られてるのかな…
2つ目が一番重要で、募集要項には「経験者募集」が多く見受けられるのだけど、普通に考えたらこの募集を続けていくと、必ず「ものづくり業界」は衰退していく。
凄く単純な話ですが、企業側は経験者を求めている所が多いけど、先述したように、そもそも、今はものづくりに携わって来たベテランが退職して世代交代の時代。
つまり、経験者の相対数はかなり減っているのですよ。そんな中で多数の企業が経験者を求めてる。完全に需要にたいして供給が足りていない。
ものづくり業界はどこの企業も、必死に経験者を取り合っている時代なのだ。こんな事続けていては、いつか人が本当に居なくなる事分かってるんだろうか？
今ものづくり業界がすべき事は、「ものづくり業界を担う若者を育成する事」である。まぁこれはどんな業界にも言える事ですけどね。
ただ、少子化が進む中で働き手が減ってる時代に、ものづくりに興味がある若者が果たしてどれだけ居るのだと言うのだ。そのほとんどが未経験なのだから、一から新しく育てるつもりでないと、このままでは…ね。
これからの企業の在り方
IT化が進み、全てが自動化され、今後は工場での労働も最低限になっていくだろうが、まだまだ無人には程遠い企業もたくさんあるし、NCにしても、今もまだそのほとんどは、人間が入力しないといけない。
しかし、汎用旋盤、フライス盤と違い、スイッチ一つで一から全て作り上げてくれるようになって来たので、今まで必要だった、汎用旋盤での勘所などは必要無くなってきた。
即ち、未経験の人間でも、操作さえ覚えてしまえば今はある程度経験を積んでいける。未経験でも、ものづくりへの意欲と関心があれば、今ならすぐにでも同じステージに立てるのだ。
これだけの条件が揃っているのに、未経験の人間を採用しないメリットなどあるのか？ものづくりが好きな事が全てだと私は思う。そんな意欲的な人間をちゃんと育成する気はないのなら、もう日本のものづくり業界は終わっていくだろう。
今はベテランの勘に頼らなくても、テクノロジーでほぼカバーできる。そりゃ機械の導入資金は痛手だけど、未来はそうなって行く事が決まっているので、今ならいっそ、ITリテラシーの高い人材の方が役に立つ。
イレギュラーな事が起きた場合、基本構造への理解と習熟度や体験に基づく、ベテランの知恵は必要ではあるが、そんな人間もそろそろ時代に合わせて変わって行くべきだろう。
ものづくりが好きな若者が、これから新しい時代を担って行く事を願っている。
